- Interne Aktionswoche zum Internationalen Frauentag am 8. März
- Diverse Formate und Themenangebote für alle Mitarbeiter:innen
- Frauennetzwerk und Beauftragte für Diversity & Inclusion fördern Dialog
Berlin, 1. März 2023. Anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März veranstaltet die Tele Columbus Gruppe eine Aktionswoche für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um für ein gleichberechtigtes und respektvolles Miteinander zu sensibilisieren. Verschiedene Formate geben Impulse und fördern den unternehmensweiten Austausch zur Gleichstellung der Geschlechter und den Umgang mit Diskriminierungen. Vielfalt, Chancengleichheit und motivierte Mitarbeitende sind Eckpfeiler der wertebasierten Unternehmenskultur von Tele Columbus, die mit der Aktionswoche weiter gestärkt werden sollen.
Vom 6. bis 10. März haben alle Mitarbeiter:innen der Tele Columbus Gruppe die Möglichkeit, sich anhand unterschiedlicher Formate zu informieren und auszutauschen, beispielsweise zu den Themen Beruf & Familie, Karriere als Frau und zur Geschichte des Internationalen Frauentages. PŸUR Women, das Frauennetzwerk des Unternehmens, sowie die Beauftragte für Diversity und Inclusion, laden darüber hinaus zum persönlichen Zusammenkommen an ausgewählte Standorte des Unternehmens.
PΫUR Women ist ein selbstorganisiertes Netzwerk innerhalb der Tele Columbus Gruppe, dessen Kernthemen Networking, Entwicklung und Mentoring sind. Gleichzeitig fungiert es aber auch als möglicher Kontaktpunkt für die Personalabteilung, die Geschäftsführung und die gesamte Belegschaft. Das Ziel des Netzwerks besteht darin, Frauen innerhalb des Unternehmens zu vernetzen und gleichzeitig auf Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion in Zusammenarbeit mit der Beauftragten für Diversity und Inclusion und der Personalabteilung aufmerksam zu machen und weiter zu fördern.
Die Beauftragte für Diversity & Inclusion stellt zusätzlich sicher, dass Diversität, Inklusion und Gleichheit verstärkt Einzug in die Unternehmenswerte von Tele Columbus erhalten und entsprechend umgesetzt und gelebt werden. Ein wesentlicher Bestandteil dieser eigens geschaffenen Position ist die Rolle als Ansprechpartnerin, Sprachrohr und Bindeglied für alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens.
Rund 35 Prozent der Mitarbeitenden in der Tele Columbus Gruppe sind Frauen. Der Vorstand des Unternehmens steht für eine wertebasierte Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Chancengleichheit und motivierte Mitarbeiter:innen die Grundlage für den dauerhaften Geschäftserfolg bilden. Dies schlägt sich u. a. in verbindlichen Zielstellungen nieder. Im Rahmen der vereinbarten Nachhaltigkeitsziele bis 2030 will die Tele Columbus Gruppe den Anteil von Frauen in Führungspositionen verdoppeln. Mit einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld und bestmöglichen Unterstützungsangeboten sollen mehr interne wie externe Bewerberinnen für die Übernahme von Führungsverantwortung gewonnen werden.
Über die Tele Columbus AG
Die Tele Columbus AG ist einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland mit einer Reichweite von mehr als drei Millionen Haushalten. Unter der Marke PŸUR bietet das Unternehmen Highspeed-Internet einschließlich Telefon sowie mehr als 200 TV-Programme auf einer digitalen Entertainment-Plattform an, die klassisches Fernsehen mit Videounterhaltung auf Abruf vereint. Auf Basis offener Netze realisiert die Tele Columbus Gruppe gemeinsam mit Wohnungswirtschaft und Kommunen maßgeschneiderte Kooperationsmodelle für eine leistungsfähige Versorgung mit Gigabit-Bandbreiten via Glasfaser bis in die Wohnungen (FTTH). Für Geschäftskunden werden unter der Marke PŸUR Business zudem Carrier-Dienste und Unternehmenslösungen auf Basis des eigenen Glasfasernetzes und eigener Rechenzentren erbracht. Die gesamte Infrastruktur der Tele Columbus Gruppe wird vollständig mit erneuerbarer Energie betrieben. Die Tele Columbus AG hat ihren Hauptsitz in Berlin sowie Niederlassungen in Leipzig, Unterföhring, Hamburg, Ratingen und Chemnitz.
